2016已过，有媒体盘点出2016年政府工作报告的“十大新词”，其中“工匠精力”榜上有名。当“工匠精力”初次出现在政府工作报告中时，让人耳目一新、津津有味，在各行各业中导致极大注重。随后各行业开端宏扬工匠精力，除了精力层面，公司还经过实际行动发掘更多技术精深的匠人前来坐镇。但是在寻觅工匠过程中，有不少公司表明，现在工匠太少了，有工匠精力的人更是不多。

门窗企业能为工匠做些啥？

“三百六十行，行行出状元，这些在各范畴里工艺精深的匠人，在必定程度上推动了社会的前进。但是，现在因为大家对匠人的不尊敬或是忽视，使得这些具有匠心的匠人越来越少，这无疑是各行业的丢失。”对此，门窗企业应当考虑怎么培育本身公司的工匠精力。

1完善管理机制

要让门窗匠人对公司有决心，首要公司本身要满足注重和尊敬这些匠人，让技术人才有位置、有较高的收入、有开展的通道。为给门窗匠人一个公平的开展环境，门窗企业应当树立完善的管理机制，对技术工人实施级别薪酬管理，依据其职责的巨细、才能的强弱，安排不同的职务，完成公司内部公平。

2注重人文关怀

为了职工天天都能把悉数身心投入到工作傍边，也需求恰当让职工放松歇息。为职工供给闲时＊＊＊所或许多安排闲时活动，守时与职工聚餐，倾听职工心声，以此来做到劳逸结合。

3 加强内部培育

工匠是能够培育出来的，公司要多在内部宣扬匠心故事、供给格外的训练，做出准确的引导，然后激宣布职工的工匠精力。关于一些已有的门窗匠人，仍然要注重训练他们技术的提高，让匠人互相学习沟通、商讨技艺。关怀每一位职工的学习与生长，平常为职工规划清晰的工作开展路径，树立健全的提高管理机制，完善人才队伍培育方案，积极开展各类训练活动。经过各种常识、技术训练，提高职工技术水平，为公司持续开展供给强有力的保证，也为职工供给宽广的开展空间。经过训练的匠人，技术提高，手工更精深，做出了门窗精品，也得到了更多人的尊敬。

随着“工匠精力”从头被提起，信任工匠也会得到更多的注重和尊敬。让匠人活得面子、有庄严，让有工匠精力的公司具有健康的市场竞争环境，工匠精力自会生根发芽，变成一种社会一致。